WINのビジョン
WINブランドを高めていきたい。
社員の１０年後を考えると、企業としての成長を止める訳にはいきません。そのためにも出店を続けていく必要がある反面、やみくもに出店数を増やすだけでは継続していけない店舗も出てきます。その見極めを大切に、WINブランドを高めていきたいと考えています。現在、私たちはアジア圏への進出を考えています。市場としての可能性はもちろん、社員の幅を増やすことが経営においても新たな学びにつながると考えているからです。そして、WINブランドを高めるもうひとつの方法として、独立できる機能づくりの推進も考えています。WINを経た先にさまざまな可能性をつくってあげたい。それが社員のためにも、社会のためにもなると考えています。
WINの仕事
その人の能力に最適なキャリアを描いていける環境
当社は発展途中のベンチャー企業ですので、成長のスピードによって社内体制はどんどん変化すると共に、部署によって働く時間や状況が変わります。適材適所とは一般的に「既存のポジションに人材を当てはめていくこと」を言いますが、当社の場合は人材が人財になることにより時には組織図のほうが変わっていきます。オーナーとの距離が近く、経営者視点を育んで人にチャンスを与える。そんな社風が一人ひとりの可能性と選択肢を増やし、キャリアップの幅を広げています。
WINの働く環境
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ワーク重視型 勤務スタイル
休みは月に８回、１日の労働時間は９〜１０時間で深夜帯もあり。働いた分だけ報酬で返ってくる就労スタイル。
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ライフ重視型 勤務スタイル
完全週休２日制で、１日の労働時間は８時間。遅くとも終電までの勤務で残業もない、バランス型の就労スタイル。
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新人研修制度
入社後50時間程度は研修期間。一般常識や仕事のルール、コミュニケーション方法を店舗や座学で身につけます。
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個別面談
４か月に１度、社長と直接面談の機会を設定。仕事内容や私生活まで相談して、働き方を考える機会にしてください。
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住宅/家族手当
住宅手当は月20,000円、結婚手当も月20,000円、子ども手当は一人につき5,000円を支給しています。
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賞与
ワーク重視型勤務スタイルの人をメインに、夏に２回と冬に１回の計３回で業績に応じて報酬を支払います。
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WINトライブ
会社の想いや方向性を全社員で共有する全体会。頑張っている社員やアルバイトの表彰などもおこないます。
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社内旅行
海外も含め、毎年さまざまな場所に出かけます。普段会えない社員と交流を深める機会としても役立っています。
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新年会
全社員が本社近くに集まって開催されるWINの恒例行事。全員が一堂に会してエネルギッシュに盛り上がります。